Требования:
Образование - высшее профессиональное;
Опыт работы – 2 года и более со специализацией в данном
направлении;
Знание систем и методов оценки персонала, структур компенсаций и
льгот в компаниях, порядка подготовки отчетности, навыков
управления проектами;
Хорошо развитые аналитические способности и навыки
планирования;
Отличное знание ПК;
Английский язык - свободный уровень (письменный и
устный);
Казахский язык – средний уровень (письменный и устный);
Готовность к командировкам.
Обязанности:
Оказание поддержки в планировании и разработке стратегии
департамента по управлению человеческими ресурсами;
Разработка системы компенсаций и льгот (стратегия, структура
заработной платы и др.);
Принятие участия в кадровом планировании;
Принятие участия в разработке модели организационного развития,
пересмотре структур департаментов, внедрение утвержденных изменений
и подготовка отчетности об организационных изменениях;
Разработка политик и процедур. | 