Содержание работы координатора по подбору
персонала:
Розница:
• Создает годовой план подбора персонала для определения
потребностей региона в сотрудниках розницы (цель, целевые группы,
профиль кандидатов, бюджет), в тесном сотрудничестве со старшим
специалистом по подбору персонала, менеджером по управлению
территорией;
• Организует и совершенствует процесс подбора сотрудников
(массовых подборов), в тесном сотрудничестве со старшим
специалистом по подбору персонала менеджером по управлению
регионом, менеджерами по управлению территорией и менеджерами
магазинов;
• Организует тестирование кандидатов на должности администратора и
директора магазина, обеспечивает обратную связь с кандидатами,
информирует Территориальных Менеджеров о результатах и
сохраняет результаты тестирования в базе данных (в своей зоне
ответственности)
• Организует тестирование кандидатов более низкого уровня,
обеспечивает обратную связь с кандидатами и сохраняет результаты
тестирования в базе данных;
• Размещает и обновляет вакансии и рекламу на сайтах университетов,
Интернет сайтах и других средствах массовой информации;
• Отбирает резюме для позиций в магазине, на основе анализа
Интернет сайтов, почтового сервера компании Адидас, и всех других
соответствующих источников;
• Обновляет и поддерживает в актуальном состоянии базу
данных с учетом всей необходимой информации (образование, дата
окончания обучения, информации по опыту работы и т.д.).
• Ведение базы данных существующих и потенциальных кандидатов для
работы в компании.
Офис:
• Рекомендует старшему специалисту по подбору персонала
потенциальных кандидатов на офисные должности;
•Проводит телефонные и личные собеседования, тестирование
кандидатов, обеспечивает обратную связь с ними и организует
последующие мероприятия по подбору кандидатов совместно со старшим
специалистом по подбору персонала;
• Организует и участвует в в мероприятиях по подбору персонала и
ярмарках вакансий, в тесном сотрудничестве со старшим специалистом
по подбору студентов и выпускников;
• Планирует и организует телефонные переговоры и видео-конференции
со старшим специалистом по подбору персонала розницы и/или с
ответственным специалистом отдела.
Требования:
•Диплом о высшем образовании в области управления, бизнеса, HR,
психологии или экономики (либо последний курс обучения);
• Опыт работы в розничной торговле, либо опыт работы по подбору
персонала / HR;
• Готовность к командировкам;
• Превосходные навыки письма и речи;
• Ориентированность на кандидата, энтузиазм,
целеустремленность;
• Опыт в подборе персонала и проведения собеседований;
• Сильные навыки планирования и администрирования;
• Сильные аналитические навыки;
• Отличное знание Microsoft Office;
• Отличное знание и владение русским языком;
• Знание английского языка это плюс. |
